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Nos solutions
Vos objectifs
Vous devez faire face à la pression sur les prix, sur les ventes, l’expiration de brevets, l’augmentation des coûts et l'allongement des délais en R&D, le développement des génériques, la baisse des effectifs des visiteurs médicaux…
Vous disposez de sources de données hétérogènes marché de l’ensemble de la profession sur le résultat des ventes, les prescripteurs, les médecins, les VM, les dépenses, les produits, les patients par le biais d’abonnements aux organismes agréés ou de données panels.
Vous gérez également vos données marketing, ventes, CRM, SFE, ADV.
Vous avez besoin de pouvoir comprendre, croiser, analyser, mesurer, les données de sources diverses et agir en temps réel. |
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Vos objectifs
La Charte de la Visite Médicale vous impose d’être certifié pour le mois de juin 2008. Que votre certification soit acquise ou en cours d’acquisition vous devez anticiper et gérer vos contraintes réglementaires.
Le Code de la Santé Publique vous contraint à piloter et contrôler tous vos processus, aussi bien pour les cadres du siège, que dans vos laboratoires de recherche ou vos usines de fabrication.
- Vous devez piloter vos indicateurs et élaborer des éléments de traçabilité.
- Vous recherchez un outil de pilotage simple et fonctionnel.
- Vous avez besoin de garantir le respect des réglementations.
- Vous devez assurer la conformité de vos procédures.
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Vos objectifs
Qu’elle soit stratégique, concurrentielle ou technologique, la donnée marché est plus que jamais en passe de devenir un vecteur de performance pour l’entreprise.
Pour être efficace, encore faut-il que les données collectées soient fiables, exhaustives, actualisées en temps réel et surtout qu’elles soient exploitables à tout instant, sous forme de tableaux de bords et d’indicateurs pertinents. |
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Vos objectifs
Vous avez besoin de partager et de diffuser la bonne information au bon moment et au bon interlocuteur.
Vous souhaitez collecter, croiser, analyser, reporter avec une application unique.
Vous souhaitez automatiser votre reporting et disposer d’indicateurs sous forme de tableaux de bord adaptés aux impératifs métiers. |
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Vos objectifs
Vous souhaitez disposer d’un outil simple, intuitif et rapide vous permettant d’analyser, croiser des données et être en mesure d’établir des scenari chiffrés et analytiques avant de décider d’un axe stratégique porteur. |
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Vos Objectifs
Vous souhaitez être visible sur le web ?
Créer une identité ?
Communiquer sur votre marque, vos produits et services ?
Gagner des points de notoriété et augmenter votre capital image ?
Vous différencier de vos concurrents ? Créer du trafic sur votre site ? Accompagner votre stratégie commerciale ?
Vos besoins
Vous souhaitez créer un site institutionnel ? Optimiser votre site institutionnel actuel ?
Identifier les forces et faiblesses de vos applications web stratégiques ?
Créer du trafic sur votre site ?
Inscrire une stratégie web marketing efficace et percutante pour accompagner votre stratégie de développement ?
Notre expertise
- Conseil et recommandation stratégique
- Audit de votre site institutionnel
- Conseil en systèmes d'information et Assistance à maîtrise d'ouvrage
- Conception et création graphique de site institutionnel et corporate
- Développement web
- Hébergement
- Maintenance
- Référencement
- Campagnes marketing (conception e-mailing, routage, tracking, reporting…)
Nos réalisations
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Vos Objectifs
Vous souhaitez être visible sur le web? Créer une identité ? Communiquer sur votre image, votre marque, vos produits et services ? Gagner des points de notoriété et augmenter votre capital image ? Vous différencier de vos concurrents ? Créer du trafic sur votre site ? Accompagner votre stratégie commerciale ?
Vos besoins
Vous souhaitez fédérer vos clients, adhérents, visiteurs… et créer l’événement ? Augmenter votre notoriété ? Créer du trafic ? Créer une marque ? Développer un site événementiel ?
Notre expertise
- Conseil et recommandation stratégique
- Conseil en systèmes d'information et Assistance à maîtrise d'ouvrage
- Création conception graphique du site événementiel
- Développement web
- Hébergement
- Maintenance
- Référencement
- Campagnes marketing (conception e-mailing, routage, tracking, reporting…)
Nos réalisations
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Vos Objectifs
Vous souhaitez lancer une nouvelle stratégie commerciale ? Diversifier vos canaux de vente ? Toucher de nouveaux clients ? Réduire vos coûts ?
Vos besoins
Vous souhaitez vendre vos produits ou services sur internet ? Créer une boutique en ligne avec paiement sécurisé ? Créer du trafic sur votre site marchand ?
Notre expertise
- Conseil et recommandation stratégique
- Conseil en systèmes d'information et Assistance à maîtrise d'ouvrage
- Création et conception graphique de la boutique en ligne
- Développement web
- Hébergement
- Maintenance
- Référencement
- Campagnes marketing (conception e-mailing, routage, tracking, reporting…)
Nos réalisations
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Votre problématique
La fonction Ressources humaines a fortement évoluée ces dernières années. Dans un contexte de mondialisation leur capital humain est plus que jamais un levier de performance pour les entreprises du secteur pharmaceutique. Attirer, recruter et retenir les meilleurs potentiels s’inscrit aujourd’hui pleinement dans la stratégie de croissance des entreprises.
La pyramide des âges des Français connaît un profond bouleversement. Conséquence immédiate du papy boom : 1/3 des effectifs des cadres partira à la retraite d’ici 10 ans.
Vous devez également faire face aux nouvelles réglementations en matière de discrimination à l’embauche, et en cas d’intervention de la HALDE, être en mesure d’apporter la preuve de toutes les étapes du processus du recrutement.
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Vos Objectifs
- Vous recrutez un nouveau collaborateur ?
- Vous souhaitez faciliter la mobilité interne ?
- Vous souhaitez former vos collaborateurs
Vos besoins
Recrutement
- tester les compétences métier
- tester les compétences techniques
- déterminer le leadeship et la capacité de management d’un individu
- tester sa culture générale
- sa gestion du stress
- sa capacité à travailler en équipe
- ...
Gestion des compétences
- évaluer les compétences métier et techniques de vos collaborateurs pour faciliter le transfert de compétences et la mobilité interne
- identifier les compétences à acquérir et les formations adéquates
- mettre en place un programme de e-learning sur-mesure
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Nos réponses
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Votre problématique
Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur c’est respecter un processus qui commence avant son arrivée et se poursuit ensuite.
Avant, vous devez :
Avant même l’arrivée du nouveau collaborateur,
Vous devez :
- mettre en place les ressources nécessaires : poste de travail, bureau, ordinateur, ligne téléphonique, connexion internet…
- établir les documents administratifs relatifs à l’embauche (déclaration urssaf, contrat de travail...)
Pendant, vous devez :
- Gérer les données concernant la vie du collaborateur de l’entreprise ses données personnelles (changement état civil, coordonnées, de services….)
- Et également ses données professionnelles (changement de poste, de service, de statut, gestion de ses congés…)
A sa sortie, vous devez :
- gérer le processus de départ : dans le cadre d’un licenciement, d’une démission ou d’un départ à la retraite
Vos besoins
Vous souhaitez optimiser la gestion des dossiers collaborateurs, centraliser les données, automatiser les tâches administratives d’entrées et sorties, gérer un processus documentaire de validation, créer des systèmes d’alertes, concevoir des reporting sous formes de tableaux de bords.
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HCM > Solutions |
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